? ? ? XBD-L型立式管道消防泵是消防泵廠(chǎng)家中聯(lián)泵業(yè)根據最新的消防泵標準及消防產(chǎn)品的強制性認證要求而設計開(kāi)發(fā)的新一代管道式消防穩壓泵，其性能、技術(shù)條件符合國家標準GB 6245《消防泵》要求?？蓮V泛應用于工業(yè)、民用建筑物消防系統(消防栓滅火系統自動(dòng)噴淋系統)的供水。

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2015年10月31，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的自平衡多級離心泵、循環(huán)泵、單級離心泵、耐腐蝕化工泵、熱水泵等系列產(chǎn)品經(jīng)專(zhuān)家組審核、檢驗、認證，各項指標均符合國家有關(guān)標準，順利通過(guò)中國節能產(chǎn)品認證，并被授予“中國節能產(chǎn)品認證企業(yè)”。取得節能認證證書(shū)，是對中聯(lián)泵業(yè)技術(shù)實(shí)力的極大肯定。

消防排污泵漏電不跳閘，排污泵主要是用作輸送污水的離心泵，運用不同的材質(zhì)、加上防堵裝置，也可以輸送有腐蝕性、顆粒含量高的污水，主要產(chǎn)品有ZW型自吸式無(wú)堵塞排污泵、QW型高效潛水無(wú)堵塞排污泵、WQ型不銹鋼潛水排污泵、PW型臥式污水排污泵、WL型不銹鋼立式污水排污泵、GW型管道式無(wú)堵塞排污泵、YW型立式不銹鋼液下排污泵。

有沒(méi)有高效率的高壓海水淡化泵可以推薦的，用在大型海水淡化系統上？有哪些？高壓海水淡化泵常用的有兩種：多級離心泵和柱塞泵，用在大型海水淡化系統上主要是多級離心泵如臥式多級泵、中開(kāi)式雙吸離心泵，如果要考慮系統的高能耗、想節約成本，就采用DP型自平衡多級離心泵，它的效率要比普通的多級離心泵要高3-8%。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相配套的設備都有質(zhì)量保證期和保修期的，在質(zhì)保期內，配套設備出現故障，比如說(shuō)電機出現問(wèn)題故障，不管您的機器是在哪個(gè)廠(chǎng)家購買(mǎi)的，我們都會(huì )協(xié)助你進(jìn)行返廠(chǎng)維修，只要是機器本身質(zhì)量出現的任何問(wèn)題，在質(zhì)量保修期內所產(chǎn)生的一切維修和維護費用都是由廠(chǎng)家承擔的。

輸送溫度在-80～150度的硫酸、鹽酸、醋酸、氫氟酸、硝酸等濃度在80%～98%的介質(zhì)，可以選用氟塑料材質(zhì)的FSB型臥式氟塑料化工泵，該系列泵主要的結構特點(diǎn)就是過(guò)流部件及泵殼體均采用氟塑制造，結構緊湊合理，成本低，采用特殊密封，機封使用壽命長(cháng)，機械強度高，無(wú)毒素分解，流道光滑效率高，節約能源，是目前很受歡迎的耐腐蝕化工泵之一，消防排污泵漏電不跳閘。

市面上的自平衡多級泵外形粗糙，采用單側過(guò)渡管結構，而中聯(lián)泵業(yè)的高效自平衡多級離心泵外形美觀(guān)，品質(zhì)卓越，采用雙邊過(guò)渡管技術(shù)，過(guò)渡管采用精密鑄造工藝，標準規范，比普通的單側過(guò)渡管的左右壓力要均衡，轉子部件不會(huì )出現偏磨的情況，不容易出現故障，尺寸統一，安裝占地占用面積空間小，非常方便。

2019年8月24日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)順利取得GB/T27922-2011五星級售后服務(wù)體系認證證書(shū)售后服務(wù)認證是政府采購項目采信的門(mén)檻，也是一些大型招投標項目需要的最重要的資質(zhì)證明，具有說(shuō)服力和證實(shí)性，這意味著(zhù)中聯(lián)泵業(yè)的售后服務(wù)能力達到了國家標準的嚴格要求，能在項目投標中取得先機，行業(yè)競爭實(shí)力強，消防排污泵漏電不跳閘。

2018年，在江西萍鄉市政府的大力支持下，中聯(lián)泵業(yè)投資2000萬(wàn)在萍鄉市高新技術(shù)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區建設落成總占地面積4980平方的泵業(yè)園區，加工車(chē)間面積約3800平方米，更新升級了大批的生產(chǎn)系統及設備，配備了立式車(chē)床、鏜床、磨床、數控龍門(mén)銑床等大型設備，實(shí)現了全線(xiàn)數字化生產(chǎn)加工，用3~5年的時(shí)間，成為中國最大的智能工業(yè)互聯(lián)（物聯(lián)網(wǎng)）和高效節能多級泵制造基地。

中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。