R型熱水循環(huán)泵系單級單吸和兩級單吸懸臂式熱水泵，適用于冶金、電站，化工等部門(mén)，用于輸送250℃以下不含固體顆粒的高壓熱水之用。被輸送熱水最高溫度為250℃，泵最高進(jìn)口壓力為5MPa;當熱水溫度不高于250℃，泵進(jìn)口壓力不應大于3MPa。

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帶循環(huán)泵燃氣熱水器，2014年4月30日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)通過(guò)技術(shù)初審和受理，經(jīng)過(guò)國家礦用安全標志中心及認證機構對通過(guò)初審的礦用多級泵進(jìn)行技術(shù)復審、現場(chǎng)評審審查及產(chǎn)品抽樣檢驗、產(chǎn)品防爆性能測試等各個(gè)環(huán)節的認證，成功拿到了礦用多級泵全系列產(chǎn)品的礦用產(chǎn)品安全標志證書(shū)MA煤安證、KA礦安證共142項，帶循環(huán)泵燃氣熱水器。

DF型耐腐蝕化工泵系臥式單吸節段式多級離心泵，是在D型多級離心泵的結構上改變了材質(zhì)、密封結構改進(jìn)而來(lái)的，流量：3.7-1350m3/h，揚程：49-1800m，過(guò)流部件采用的是鑄鋼或鑄不銹鋼材質(zhì)，能輸送溫度在負20到105攝氏度的腐蝕性液體，軸為全封結構,采用填料密封或機械密封，密封安全性高，使用壽命長(cháng)。

多級泵的流量和額定流量之間有什么區別嗎？流量是指多級泵在單位時(shí)間內輸送了出去了多少水的量，用符號“Q”來(lái)表示，常用的計量單位是m3/h或L/S，一般多級泵的流量參數表上會(huì )顯示最大流量、正常操作流量、最小需要流量這三個(gè)，我們通常是把中間的正常操作流量的數值叫做額定流量，也就是泵的最佳工況點(diǎn)，在這個(gè)點(diǎn)上泵的效率是最佳的。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)本著(zhù)全心全意為用戶(hù)服務(wù)的理念，始終把客戶(hù)權益放在第一文職，無(wú)論什么情況，都盡量滿(mǎn)足解決客戶(hù)的問(wèn)題，要求做到服務(wù)及時(shí)率大于98%；客戶(hù)滿(mǎn)意程度達到百分之百，用戶(hù)有抱怨馬上解決，有問(wèn)題1小時(shí)內做出響應，現場(chǎng)設備故障24小時(shí)內最短路程、最快的方式趕往現場(chǎng)解決，帶循環(huán)泵燃氣熱水器。

在城市自來(lái)水管網(wǎng)將水引入高層住宅，由于管網(wǎng)的壓力有限達不到要求，就會(huì )有用水水壓、水質(zhì)等問(wèn)題的出現，這種情況下就要用到供水設備。恒壓供水設備安裝方便，全自動(dòng)智能化控制運行，運行效率高，根據其類(lèi)型的不同分為：無(wú)負壓變頻供水設備、變頻恒壓二次供水設備、二次加壓供水設備、變頻恒壓供水設備、無(wú)塔供水設備等。

中聯(lián)泵業(yè)的離心泵產(chǎn)品的核心零部件不銹鋼葉輪，是采用SS304為主不銹鋼板材經(jīng)過(guò)一次沖壓成型后，直接應用激光精密焊接技術(shù)，保持焊點(diǎn)不脫落，將其高溫焊接而成，焊接高溫能達到500攝氏度，無(wú)需打磨也能提高流道光滑度，流線(xiàn)型好，精度高，特別高效節能環(huán)保。

2016年，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)在品牌發(fā)展路上迎來(lái)了一個(gè)重要的里程碑，被順利地認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)。本次榮獲高新技術(shù)企業(yè)認證，是公司在技術(shù)創(chuàng )新能力和產(chǎn)品研發(fā)能力的有效證明，同時(shí)也是對企業(yè)的激勵和鞭策，給廣大用戶(hù)提供了信心保證，公司將以此為契機和動(dòng)力，努力實(shí)現生產(chǎn)制造向研發(fā)制造跨越式發(fā)展。

在31年的堅持不懈奮斗中，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)憑借著(zhù)卓越創(chuàng )新的研發(fā)技術(shù)、過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量、豐富的品種規格出、強大的銷(xiāo)售實(shí)力、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務(wù)、先進(jìn)的生產(chǎn)設備、精密的檢測儀器、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務(wù)已發(fā)展成為一家集設計、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)、研發(fā)為一體的水泵設備生產(chǎn)高新技術(shù)企業(yè)，并不斷朝著(zhù)成為世界一流的科技企業(yè)這個(gè)目標方向努力持續邁進(jìn)。

人員的過(guò)多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實(shí)施期權激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專(zhuān)業(yè)人才給予股東權益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長(cháng)，一起實(shí)現公司的長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。