管道離心泵異響，2018年11月8日，中聯(lián)泵業(yè)收到了關(guān)于多級泵的2018年度抽檢報告，這次抽檢是由國家市場(chǎng)監督管理局統一組織對水泵企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行隨機抽檢，并授權委托湖南省水力機械質(zhì)量監督檢驗中心負責相關(guān)工作在收到的抽檢檢驗報告上顯示，中聯(lián)泵業(yè)送檢的多級泵產(chǎn)品D25-30*6檢驗結果為合格，所涉及到的各項性能參數和技術(shù)指標檢驗符合均國家和行業(yè)有關(guān)質(zhì)量的標準要求和規定，管道離心泵異響。

中聯(lián)泵業(yè)主導產(chǎn)品有臥式多級離心泵、臥式自平衡多級離心泵、高溫高壓鍋爐給水泵、耐腐蝕化工離心泵、MD礦用耐磨多級離心泵、離心油泵、大流量雙吸中開(kāi)泵、管道離心泵、污水排污泵、消防離心泵等，產(chǎn)品廣泛用于電力、煤炭、冶金、礦山、輕工業(yè)、農業(yè)、水利、市政、港口碼頭、化工等行業(yè)。

每臺多級離心泵的上面都有一塊銘牌標注具體的型號，這個(gè)型號有什么意義？每個(gè)水泵廠(chǎng)家制造出來(lái)的水泵型號的意義都有點(diǎn)不同，編號命名的規則也盡不相同，比如D泵表示多級離心泵，IHF表示氟塑料化工泵等，舉個(gè)例子，中聯(lián)泵業(yè)的DFP200-98×6：DF表示多級耐腐蝕離心泵、P表示自平衡結構、200表示設計點(diǎn)的流量200m3/h、98表示設計點(diǎn)泵的單級揚程是98m，6表示泵的級數。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)的技術(shù)售后服務(wù)實(shí)現360度全程跟蹤模式，產(chǎn)品不管銷(xiāo)售到哪里，技術(shù)服務(wù)就會(huì )延伸到哪里，從產(chǎn)品接單、出貨及物流到交貨安裝驗收，會(huì )有專(zhuān)門(mén)的人一一跟蹤記錄產(chǎn)品動(dòng)向，在交貨后做全程的技術(shù)指導，隨時(shí)應變客戶(hù)可能遇到技術(shù)應用方面的問(wèn)題，給客戶(hù)帶去完整的交付體驗，管道離心泵異響。

火力水力發(fā)電廠(chǎng)或電站需要大量的蒸汽和熱水來(lái)發(fā)電，要用到鍋爐給水泵輸送補給水到鍋爐系統。鍋爐給水泵的型號選型上可以根據壓力等級劃分，輸送介質(zhì)溫度在105度以下、壓力在5.4Mpa用DG中低壓鍋爐給水泵，溫度在160度以下、壓力在10Mpa以下用DG型次高壓多級鍋爐給水泵，溫度在180度以上、壓力很大的情況下用DG型高壓多級鍋爐泵及DGP自平衡多級離心鍋爐給水泵。

在與同類(lèi)型的產(chǎn)品對比測試中，中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵、多級泵、耐腐蝕化工離心泵、大流量雙吸中開(kāi)泵在高效節能、能效損耗上、運行時(shí)間上、使用壽命上、噪音振動(dòng)等方面表現出色，經(jīng)過(guò)質(zhì)量檢測以及性能測試，其標準超過(guò)市場(chǎng)上多個(gè)同行業(yè)產(chǎn)品，在行業(yè)擁有很高的關(guān)注度及行業(yè)口碑。

1999年，順應改革開(kāi)放大潮，長(cháng)沙水泵工廠(chǎng)順利完成工廠(chǎng)制到企業(yè)公司制改制，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司應運而生正式成立，完成了自身成長(cháng)壯大的華麗轉變。企業(yè)的改制，使得中聯(lián)泵業(yè)向建立科學(xué)規范管理化的現代企業(yè)制度邁上了堅實(shí)的一步，激發(fā)了企業(yè)活力和生命力，提升市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)水平，實(shí)現更好更快發(fā)展。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司組建于1989年，經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，目前企業(yè)是國家級高新技術(shù)企業(yè)，國家節能環(huán)保認證企業(yè)，國家環(huán)境標志產(chǎn)品認證企業(yè)，湖南省重點(diǎn)知名品牌企業(yè)，建有大型標準生產(chǎn)制造廠(chǎng)房1個(gè)，建有校企合作研究中心2個(gè)，獲得湖南省科學(xué)進(jìn)步獎1項，持有專(zhuān)利技術(shù)30多項。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個(gè)長(cháng)期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會(huì )幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規劃，利用公司已有的資源，和員工分析當前崗位的發(fā)展機會(huì )，根據個(gè)人職業(yè)、興趣、資源、技術(shù)、資質(zhì)明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標，建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑，激勵員工向實(shí)現個(gè)人價(jià)值的目標挑戰，完成公司的共同遠景。