IHW型不銹鋼管道泵?,供輸送清水及物理化學(xué)性質(zhì)類(lèi)似于清水的其他液體之用,適用于工業(yè)和城市給排水,高層建筑增壓送水，園林灌溉，消防增壓及設備配套，使用溫度t：≤80℃。

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2019年8月24日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)順利通過(guò)了中國國家認證認可監督管理委員會(huì )和中檢博森認證（北京）有限公司的售后服務(wù)綜合評審標準，榮獲“售后服務(wù)認證五星級”認證證書(shū)經(jīng)評價(jià)，在工業(yè)泵的售后服務(wù)內容里，中聯(lián)泵業(yè)服務(wù)能力達到GB/T27922-2011規定的五星級要求，3.0千瓦管道泵口徑50。

DO、MDP、DFP、DGP、DYP型高效高壓自平衡多級離心泵性能參數都是一樣的，流量在3.7-1350m3/h，揚程是73-1800m，價(jià)格要根據泵的材質(zhì)、密封結構、配套的電機功率等來(lái)劃分，便宜的有一兩萬(wàn)，高的看配置能達到幾十萬(wàn)，一般價(jià)格在1萬(wàn)到20萬(wàn)之間使用的比較多。

多級分段式清水泵發(fā)生汽蝕了是什么意思？會(huì )有什么影響和危害嗎？多級分段式清水泵泵體內出現液體的汽化形成氣泡，在向前流動(dòng)的時(shí)候不斷凝聚縮小乃至破裂形成水擊發(fā)生碰撞，從而引起對流破壞泵的金屬表面和過(guò)流部件，受到氧化和腐蝕；多級泵發(fā)生發(fā)生汽蝕會(huì )破壞泵的材料，發(fā)生劇烈的振動(dòng)或者噪音，導致泵整個(gè)的性能下降。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)接到客戶(hù)的產(chǎn)品咨詢(xún)或承接的工程項目，會(huì )根據客戶(hù)的具體要求，免費提供產(chǎn)品選型、技術(shù)咨詢(xún)、設備圖紙等服務(wù)，絕不馬虎，胡亂編造，實(shí)事求是地向客戶(hù)推薦合理的產(chǎn)品，把產(chǎn)品的參數、性能、技術(shù)特性、用途介紹通透，確?？蛻?hù)使用的產(chǎn)品能與現場(chǎng)工況要求對得上號，杜絕產(chǎn)品選型錯誤引起重大事故的現象出現。

管道增壓泵是指管道式結構的立式離心泵、臥式離心泵，因為是安裝在管路管道上，所以安裝方便，占地面積小，建筑投入成本低，廣泛應用于各類(lèi)高層建筑、水處理、工農業(yè)生產(chǎn)、暖通等領(lǐng)域增壓送水。型號選型上主要有ISW型臥式管道離心泵、ISG型立式單級管道離心泵、GDL型不銹鋼立式多級泵、ISGB型防爆管道增壓泵等。

高壓柴油機水泵是由高性能的柴油機和DP型自平衡高壓多級離心泵組成的，配上中聯(lián)泵業(yè)的智能型全自動(dòng)控制系統，適用于各行業(yè)應急生產(chǎn)用的供水、給水。DP型自平衡高壓多級離心泵輸送液體的揚程范圍在17-1800m，輸送液體流量在3.7-1350m3/h，輸送溫度在常溫80度以下，無(wú)泄漏加上高精度的機體設計技術(shù)，在使用中不會(huì )產(chǎn)生振動(dòng)和噪音，基本上運行個(gè)幾年都不需要維修。

3.0千瓦管道泵口徑50，2014年，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)的自平衡多級泵憑借著(zhù)實(shí)用簡(jiǎn)潔漂亮的外觀(guān)獲得了兩項外觀(guān)設計專(zhuān)利證書(shū)，獲得國家知識產(chǎn)權局的產(chǎn)權保護專(zhuān)利的取得展示了中聯(lián)泵業(yè)的研發(fā)設計實(shí)力和品牌能力，充分發(fā)揮公司研發(fā)團隊在技術(shù)創(chuàng )造上的優(yōu)勢和核心主力產(chǎn)品的知識產(chǎn)權優(yōu)勢，注重產(chǎn)品品質(zhì)細節，提高了公司在泵行業(yè)的競爭力，3.0千瓦管道泵口徑50。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念口號是“用品質(zhì)占領(lǐng)市場(chǎng)，服務(wù)凝聚客戶(hù)，拼搏贏(yíng)創(chuàng )未來(lái)”，為客戶(hù)提供超越用戶(hù)期望的產(chǎn)品和服務(wù)是我們矢志不渝的目標，致力于打造離心泵裝備制造管理服務(wù)商第以品牌，量身定制工業(yè)流體解決方案全方位為企業(yè)保駕護航，為社會(huì )節約資源，為所有利益相關(guān)者創(chuàng )造更多、更大價(jià)值。

人員的過(guò)多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實(shí)施期權激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專(zhuān)業(yè)人才給予股東權益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長(cháng)，一起實(shí)現公司的長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。