2017年，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)通過(guò)了華電集團各項環(huán)節的綜合審核評定，光榮的成為中國華電集團公司集團級供應商會(huì )員，獲得由中國華電集團公司電子商務(wù)平臺(原中國華電集團公司招標與采購網(wǎng))頒發(fā)的“集團級”供應商會(huì )員證書(shū)，為中國華電集團旗下多家燃煤發(fā)電廠(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的流體機械輸送產(chǎn)品，排污泵集成控制箱。

DL/DLR立式多級泵是立式單吸多級節段式結構管道離心泵，使用的水力模型高效節能，DL輸送介質(zhì)的溫度不超過(guò)80度，DLR輸送介質(zhì)的溫度不超過(guò)120度，輸送無(wú)堅硬顆粒、無(wú)纖維、沒(méi)有腐蝕性質(zhì)的類(lèi)似于水的介質(zhì)，結構緊湊簡(jiǎn)單，安裝占地面積小，外形美觀(guān)，運行穩定性高，流量：2-200m3/h，揚程：23-230m。

用于輸送清水的離心泵有哪些？可以推薦下嗎？中聯(lián)泵業(yè)輸送清水的離心泵有很多，大部分的水泵泵型都可以用來(lái)當作清水泵，主要有D型臥式多級離心清水泵、DP型臥式自平衡多級離心清水泵、IS型臥式單級單吸清水離心泵、DL型立式多級清水離心泵，如果只是用在比較簡(jiǎn)單、不是很復雜的工況下，選用立式、單級單吸結構的清水泵就可以了，效率也高又相當便宜。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司，作為國內多級離心泵的龍頭企業(yè)，擁有雄厚的資本實(shí)力、一流專(zhuān)業(yè)的科研技術(shù)人才、優(yōu)秀精良的管理團隊、努力拼搏的營(yíng)銷(xiāo)人員，在國內建立了上百家辦事處、分支機構、代理商網(wǎng)點(diǎn)、技術(shù)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，以標準專(zhuān)業(yè)的服務(wù)技能，為客戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與完整優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，排污泵集成控制箱。

海水淡化泵是將海水加壓輸送到海水淡化設備把鹽含量降低進(jìn)行淡化處理，由于海水含鹽量很高，海水淡化泵選型上要具有耐腐蝕、耐高壓、低能耗的特點(diǎn)。中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)生產(chǎn)的高效高壓自平衡多級離心泵，采用高效的水力模型設計，效率高達80%以上，結構強度設計獨特，具有強機封性、使用壽命長(cháng)等優(yōu)點(diǎn)，可以改變泵的過(guò)流部件，采用雙相不銹鋼材質(zhì)，耐腐蝕性強，是用于海水淡化泵的最佳選擇。

在與同類(lèi)型的產(chǎn)品對比測試中，中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵、多級泵、耐腐蝕化工離心泵、大流量雙吸中開(kāi)泵在高效節能、能效損耗上、運行時(shí)間上、使用壽命上、噪音振動(dòng)等方面表現出色，經(jīng)過(guò)質(zhì)量檢測以及性能測試，其標準超過(guò)市場(chǎng)上多個(gè)同行業(yè)產(chǎn)品，在行業(yè)擁有很高的關(guān)注度及行業(yè)口碑。

2010年長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)歷時(shí)三年不斷的探索、研發(fā)、改進(jìn)提升和測試，自平衡多級泵終于研發(fā)成功了，這意味著(zhù)長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)技術(shù)又有了新的高度，實(shí)現了一次質(zhì)的飛躍，進(jìn)一步強化了產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力，產(chǎn)品結構更加豐富，滿(mǎn)足了水泵市場(chǎng)應用發(fā)展需求，改寫(xiě)了市場(chǎng)勢力格局，不僅填補了國內空白，打破了外資壟斷高端泵業(yè)市場(chǎng)的局面。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司組建于1989年，經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，目前企業(yè)是國家級高新技術(shù)企業(yè)，國家節能環(huán)保認證企業(yè)，國家環(huán)境標志產(chǎn)品認證企業(yè)，湖南省重點(diǎn)知名品牌企業(yè)，建有大型標準生產(chǎn)制造廠(chǎng)房1個(gè)，建有校企合作研究中心2個(gè)，獲得湖南省科學(xué)進(jìn)步獎1項，持有專(zhuān)利技術(shù)30多項。

排污泵集成控制箱，中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。