2015年9月，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司順利通過(guò)了中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證監督審核，并取得中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證證書(shū)許可。由中環(huán)聯(lián)合認證中心的專(zhuān)家組成的審核組在我公司進(jìn)行為期兩天的現場(chǎng)審查，對文件資料審核、生產(chǎn)現場(chǎng)檢查、產(chǎn)品抽樣檢測等三個(gè)階段進(jìn)行了認真的檢查與審核，認為公司環(huán)境標志產(chǎn)品符合技術(shù)標規定，給予通過(guò)審核。

D型臥式多級泵主要是輸送清水之用，也被稱(chēng)作清水泵、多級清水泵、清水離心泵，簡(jiǎn)稱(chēng)D泵(原DA1型)、D型水泵、D型離心泵、D型多級泵，按照JB/T1051-93《多級清水離心泵型式與基本參數》標準來(lái)執行，輸送的介質(zhì)不能含有雜質(zhì)、顆粒、懸浮物和溫度在常溫80度以下，是臥式多級泵里面運用很廣泛的泵型。

輸送含有鹽成分的液體的98米揚程的泵有哪些型號？配多大的電機功率？根據中聯(lián)泵業(yè)的水泵選型軟件顯示，98米揚程的泵有DF型耐腐蝕多級離心泵、DFP耐腐蝕自平衡化工泵等都可以用來(lái)輸送鹽水，要看流量的大小才能確定具體的型號，就知道配套的電機功率是多大了，220kw、160kw、560kw的都有。

排污泵能長(cháng)時(shí)間工作，現在市面上的需求不斷在變化，市場(chǎng)的競爭壓力也日益激烈，面對有差異化多元化的客戶(hù)群體和產(chǎn)品需求，怎么樣去提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度成為了中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展中的第一任務(wù)。一直以來(lái)，中聯(lián)泵業(yè)非常高度重試服務(wù)質(zhì)量，堅持客戶(hù)就是一切的服務(wù)理念，不斷去優(yōu)化升級服務(wù)體系，提高服務(wù)團隊的綜合素質(zhì)及能力，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提供多樣化服務(wù)，能為客戶(hù)帶去更多的價(jià)值。

排污泵能長(cháng)時(shí)間工作，一般工廠(chǎng)生產(chǎn)用水主要輸送的介質(zhì)是清水、自來(lái)水、純凈水或看著(zhù)類(lèi)似于清水的液體，這種用清水泵的居多。DP型自平衡多級離心清水泵就很適用，該系列泵高效節能，性能穩定，輸送的介質(zhì)的溫度在80度以下，輸送的流量設計范圍是3.7-1350m3/h，揚程設計范圍是73-1800m。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵因為取消了平衡裝置，沒(méi)有了容易出故障的平衡盤(pán)、平衡環(huán)這些部件，葉輪和導葉也不會(huì )受摩擦和碰撞的硬性，零部件不用經(jīng)常性的停機更換，所以泵要維修拆裝的次數就減少了，運行的時(shí)間也變長(cháng)了，能持續運行時(shí)間達到8000小時(shí)以上都沒(méi)問(wèn)題，這樣能節省不少的維護保養費，排污泵能長(cháng)時(shí)間工作。

2008年，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)從市場(chǎng)需求結構出發(fā)，瞄準國外多級泵方面的最新技術(shù)，通過(guò)引進(jìn)消化吸收，與公司已有技術(shù)結合，進(jìn)行二次創(chuàng )新，開(kāi)發(fā)具有自主知識產(chǎn)權、實(shí)用性強、性?xún)r(jià)比高的自平衡多級泵，從研發(fā)設計到生產(chǎn)轉化，僅用4年時(shí)間就完成了歷史跨越，改善了國內空白混亂的市場(chǎng)，實(shí)現高端泵的國產(chǎn)化。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)前身長(cháng)沙水泵工廠(chǎng)，初期創(chuàng )業(yè)班底由創(chuàng )始人潘世群先生牽引，聯(lián)合幾位股東共同創(chuàng )辦，1989年正式成立建成投產(chǎn)，是長(cháng)沙本地早期成立的工業(yè)水泵設計、生產(chǎn)制造專(zhuān)業(yè)民營(yíng)企業(yè)之一。于2019年，股改重組完成正式更名為長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司，企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)“中聯(lián)泵業(yè)”，現距今已有三十一年發(fā)展歷史。

中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。