? ? ? DF型不銹鋼耐腐蝕化工泵為臥式、單吸、多級、分段式/節(jié)段式耐腐蝕化工離心泵，適用于輸送不含固體顆粒的耐腐蝕液體。輸送介質(zhì)溫度為-20℃~105℃，允許進(jìn)口壓力為0.6MPa。產(chǎn)品耐高溫耐高壓耐腐蝕，高效節(jié)能，價格合理。

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2019年12月19日，經(jīng)國家市場監(jiān)督管理局核準(zhǔn)，公司名稱由“長沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司”正式變更為“長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司”，并核發(fā)了新的營業(yè)執(zhí)照。此次股份制改造更名的完成是中聯(lián)泵業(yè)發(fā)展史上的又一重要里程碑，也是公司實力的彰顯，起點也跨的更高，加快了公司對接資本市場的進(jìn)度。

耐腐蝕化工泵高峰論壇，F(xiàn)SB型化工離心泵因為其過流部件采用的是氟塑料合金材料壓制而成，所以又叫FSB耐腐蝕氟塑料化工泵，幾乎任意濃度的含腐蝕性的液體都可以輸送，也可以采用特殊的密封結(jié)構(gòu)形式或配用防爆電機(jī)適合輸送含有少量固相物料的腐蝕性介質(zhì)、易燃易爆的液體，使用溫度范圍為-20~98℃。

單級離心泵和多級離心泵之間有什么區(qū)別？單級離心泵就是只有一個葉輪的水泵，揚程最高也就只能達(dá)到125米，結(jié)構(gòu)很簡單，安裝占地面積小；多級離心泵是集合了兩個或多個以上功能的葉輪串聯(lián)在一起，揚程能達(dá)到980多米，結(jié)構(gòu)稍微復(fù)雜一點，但是效率比較高，使用運行的壽命也長。

國內(nèi)目前很多的泵類生產(chǎn)企業(yè)中，施工安裝人員技術(shù)水平參差不齊，有的甚至沒有經(jīng)過專業(yè)的上崗操作培訓(xùn)就進(jìn)行實操，導(dǎo)致產(chǎn)品故障不斷。長沙中聯(lián)泵業(yè)對施工人員有著極高的要求，按照國內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理培訓(xùn)，提供各種水泵工藝的理論知識培訓(xùn)以及實踐操作實習(xí)機(jī)會，培訓(xùn)考核合格率達(dá)到98%才能上崗，能為用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品安裝售后服務(wù)。

抽吸較深的地下水，需要很大的自抽力，再加上不容易操作維護(hù)保養(yǎng)，就得用到專門的井用潛水泵了。QJ型深井用多級潛水泵，電機(jī)與泵制成一體潛水水中工作，安全可靠，結(jié)構(gòu)簡單，體積小，安裝使用維修方便，流量在2-500m3/h，抽取深井600m以下的地下水都沒問題，也適合用在農(nóng)業(yè)灌溉、大型河流水庫提水工程、城市工業(yè)工廠礦山供排水等。

自平衡多級離心泵具有高效節(jié)能、環(huán)保安全、使用壽命長、運行平穩(wěn)可靠、汽蝕性能好等多個優(yōu)點，采用先進(jìn)優(yōu)秀的水力模型，耐高壓、高性能設(shè)計，結(jié)構(gòu)簡單合理緊湊，效率要比普通的水泵高出百分之3到百分之12，在使用過程中，沒有噪音振動，不需要經(jīng)常性的拆換零件，安全運行時間是普通平衡盤結(jié)構(gòu)的多級泵的3倍以上，耐腐蝕化工泵高峰論壇。

1933年，中聯(lián)泵業(yè)的前身長沙水泵工廠完成了電力工程200MW至600MW火電機(jī)組主要泵類輔機(jī)設(shè)備循環(huán)水泵的研究和開發(fā)，并獲得了國家電力咨詢公司的認(rèn)可，被推薦為定點生產(chǎn)制造裝備商,打開了進(jìn)入電力千億級市場的大門，此后經(jīng)過不斷的研發(fā)創(chuàng)造，發(fā)揮機(jī)組大限度增容，已經(jīng)具有承接制造980MW機(jī)組循環(huán)水泵能力。

耐腐蝕化工泵高峰論壇，在31年的堅持不懈奮斗中，長沙中聯(lián)泵業(yè)憑借著卓越創(chuàng)新的研發(fā)技術(shù)、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、豐富的品種規(guī)格出、強(qiáng)大的銷售實力、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務(wù)、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、精密的檢測儀器、優(yōu)質(zhì)貼心的售后服務(wù)已發(fā)展成為一家集設(shè)計、制造、銷售、服務(wù)、研發(fā)為一體的水泵設(shè)備生產(chǎn)高新技術(shù)企業(yè)，并不斷朝著成為世界一流的科技企業(yè)這個目標(biāo)方向努力持續(xù)邁進(jìn)。

人員的過多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實施期權(quán)激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專業(yè)人才給予股東權(quán)益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長，一起實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。