? ? ? ? DF型不銹鋼耐腐蝕化工泵為臥式、單吸、多級、分段式/節段式耐腐蝕化工離心泵，適用于輸送不含固體顆粒的耐腐蝕液體。輸送介質(zhì)溫度為-20℃~105℃，允許進(jìn)口壓力為0.6MPa。產(chǎn)品耐高溫耐高壓耐腐蝕，高效節能，價(jià)格合理。

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2019年8月24日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)順利通過(guò)了中國國家認證認可監督管理委員會(huì )和中檢博森認證（北京）有限公司的售后服務(wù)綜合評審標準，榮獲“售后服務(wù)認證五星級”認證證書(shū)經(jīng)評價(jià)，在工業(yè)泵的售后服務(wù)內容里，中聯(lián)泵業(yè)服務(wù)能力達到GB/T27922-2011規定的五星級要求，化工泵市場(chǎng)調研報告。

DG型次高壓鍋爐給水泵單殼體節段式多級離心泵，是專(zhuān)門(mén)對工業(yè)蒸汽鍋爐系統、熱力發(fā)電系統、電廠(chǎng)補給水系統配套的高效節能產(chǎn)品，作為次高壓鍋爐給水用輸送溫度不超過(guò)105度，流量范圍為35-580m3/h，揚程范圍為270-2150m，配套功率范圍為4-4500kw，效率范圍42%-84%，化工泵市場(chǎng)調研報告。

臥式多級離心泵為什么都要帶一個(gè)底座？一般只要是臥式安裝結構的單級泵和多級泵都要帶個(gè)共用底座，保證泵和電機安裝在一個(gè)平面上，水泵軸和電機軸要求高度同心，防止泵運行的時(shí)候產(chǎn)生振動(dòng)，除了一些體積特別龐大、配套電機功率比較大的泵是不需要做底座的，如口徑大于DN350mm的多級中開(kāi)泵、口徑大于DN200mm的多級泵，但是泵本身就得帶個(gè)底座。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)保證給客戶(hù)的產(chǎn)品是經(jīng)過(guò)各種檢測達到合格率是98%出廠(chǎng)的，如果客戶(hù)第一時(shí)間反應發(fā)現收到貨的產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷或者潛在的缺陷，可以立即聯(lián)系我司業(yè)務(wù)員或技術(shù)人員，過(guò)我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的檢測，在質(zhì)量保質(zhì)期內，我公司會(huì )負責免費維修或者更換，并賠償響應的損失，化工泵市場(chǎng)調研報告。

原油輸送泵主要用于各類(lèi)含氣、水、沙等原油的輸送和裝卸，也可以輸送燃料油、潤滑油、液壓油、石油、機械油、礦物油、動(dòng)植物油等油類(lèi)介質(zhì)。原油輸送泵在選型上要求能長(cháng)距離連續工作、經(jīng)久耐用、特性范圍要寬、效率高、泄露少，適合的產(chǎn)品有DYP型自平衡多級油泵、DY型臥式多級離心油泵、AY型臥式單級單吸油泵等。

中聯(lián)泵業(yè)MD型礦用多級泵、MDP型自平衡礦用耐磨多級泵全系列產(chǎn)品都已取得礦安KA、煤安MA認證，可以放心的用在各大煤礦上輸送排出礦井水，像金礦、銅礦、鉛鋅礦、金屬礦、稀土礦、石材礦等采礦廠(chǎng)也都可以使用，水里有雜質(zhì)、水質(zhì)渾濁、含有煤渣懸浮煤粉的煤水、含碎石石渣、一般地下水、含有甲烷或煤塵爆炸氣體混合物地下水也都可以使用。

1993年，中聯(lián)泵業(yè)水泵工廠(chǎng)生產(chǎn)的循環(huán)水泵被國家中型企業(yè)、國家二級計量單位、國家電力中國電力建設工程咨詢(xún)有限公司推薦成為首批裝備200MW(含以下)、300MW、600MW火電機組主要設備的定點(diǎn)生產(chǎn)廠(chǎng)家，正式進(jìn)入電力行業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的大容量市場(chǎng)，進(jìn)一步拓展了中聯(lián)水泵廠(chǎng)的發(fā)展空間，幫助中聯(lián)泵業(yè)實(shí)現跨越式發(fā)展。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司現有員工300多余名，整合行業(yè)內的優(yōu)勢資源、核心技術(shù)和人員，組建了一支高素質(zhì)技術(shù)設計團隊、專(zhuān)業(yè)化結構安裝隊伍，聘請有多年安裝工作經(jīng)驗的工程師及經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)員工，其中高中級職稱(chēng)的工程管理技術(shù)人才有98余人，有流體機械、電氣儀表、機械制造、鑄造冶煉、機械加工等各專(zhuān)業(yè)人員。

中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。