? ? ? ?冷凝泵是輸送凝結水的系列產(chǎn)品。N型泵供輸送溫度低于120℃的冷凝水或物理，化學(xué)性質(zhì)類(lèi)似清水的液體，NB、NBA、NBA型泵供抽送溫度不超過(guò)80℃的冷凝器中的凝結水和750-3000千瓦汽輪發(fā)電機組抽送凝結水及其它類(lèi)似場(chǎng)合之用。

↑點(diǎn)擊上方圖片獲取冷凝泵生產(chǎn)廠(chǎng)家

?

2015年10月31，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的自平衡多級離心泵、循環(huán)泵、單級離心泵、耐腐蝕化工泵、熱水泵等系列產(chǎn)品經(jīng)專(zhuān)家組審核、檢驗、認證，各項指標均符合國家有關(guān)標準，順利通過(guò)中國節能產(chǎn)品認證，并被授予“中國節能產(chǎn)品認證企業(yè)”。取得節能認證證書(shū)，是對中聯(lián)泵業(yè)技術(shù)實(shí)力的極大肯定。

DF型耐腐蝕化工泵系臥式單吸節段式多級離心泵，是在D型多級離心泵的結構上改變了材質(zhì)、密封結構改進(jìn)而來(lái)的，流量：3.7-1350m3/h，揚程：49-1800m，過(guò)流部件采用的是鑄鋼或鑄不銹鋼材質(zhì)，能輸送溫度在負20到105攝氏度的腐蝕性液體，軸為全封結構,采用填料密封或機械密封，密封安全性高，使用壽命長(cháng)，室內機 泵 冷凝水管接。

室內機 泵 冷凝水管接，能不能說(shuō)下自平衡多級泵分別使用填料密封和機械密封的優(yōu)缺點(diǎn)？為了防止自平衡多級泵的輸送液體的泄漏，軸封一般都會(huì )做密封處理，處理方式有主要填料密封和機械密封這兩種。填料密封雖然有造價(jià)成本低、容易維修更換等優(yōu)點(diǎn)，但無(wú)法達到零泄漏，一般只能用來(lái)輸送清水、污水之類(lèi)的介質(zhì)才會(huì )用；機械密封能做到一滴都不漏，但就是成本高、維修很麻煩，一般用在要求復雜的工況上。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)保證提供給客戶(hù)的水泵設備是全新的、未使用拆裝過(guò)的，保證百分之百成品率，采用符合設備性能、參數、規格要求的絕佳材料和先進(jìn)工藝制造，在設備設計使用壽命期內運轉良好，保證設備經(jīng)過(guò)安裝、調試、運行、維護、保養等一系列正確合理的操作，通過(guò)了各項性能參數檢測合格，絕不把問(wèn)題產(chǎn)品交付給客戶(hù)使用。

污水處理廠(chǎng)要輸送處理污水中含有的泥沙、懸浮物、纖維物等雜志外，還要處理一些有機污染物，雜志比較多、濃度高的情況下，QW型高效潛水無(wú)堵塞排污泵較為合適，這款泵采用泵電一體下泵式結構，葉輪過(guò)流通道大，結構設計先進(jìn)合理，體積小，運行無(wú)振動(dòng)，工程安裝造價(jià)成本低，經(jīng)久耐用，是理想的污水輸送專(zhuān)用泵。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵在設計時(shí)考慮了零部件的通用性強互換性，采用先進(jìn)的組合模塊化設計，該系列泵在泵的支撐、軸承布置、預留接口、冷卻沖洗、腔體結構等方面嚴格按照標準設計，合理布局，增強零部件的通用性，具有高度的可互換性，減少備品備件的種類(lèi)、數量和維護時(shí)間，減少了維護拆裝次數。

2013年9月，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)的水泵測試中心試通過(guò)湖南省水力機械質(zhì)量監督檢驗授權站的評定，授權試驗臺等級評定為一級。這就說(shuō)明中聯(lián)泵業(yè)的設備、技能、團隊都是一流的，完全具有自主測試檢測的能力，能獨立完成水泵的主要新能檢測，能保證水泵性能參數檢測的科學(xué)、準確、權威性，保證產(chǎn)品的高品質(zhì)和高可靠性。

企業(yè)要實(shí)現基業(yè)常青，文化理念是必不可少的。長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)弘揚以“敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、創(chuàng )新”的工匠精神，厚植營(yíng)造積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的中聯(lián)文化，形成了中聯(lián)人共同的價(jià)值取向，不斷探索，努力實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的文化思想基礎，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)力和創(chuàng )造力。

室內機 泵 冷凝水管接，中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。