? ?DP型自平衡多級離心泵用于輸送不含固體顆粒、溫度低于80℃的清水或物理化學(xué)性質(zhì)類(lèi)似于清水的液體。適用于礦山、工廠(chǎng)和城市給排水工程之用。

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2019年11月28日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)銷(xiāo)售總監龍樂(lè )落女士發(fā)表從業(yè)水泵行業(yè)十年年終總結，講述了從傻白甜文員一步一步成為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)總監的辛酸歷程，十年沉淀，十年淬煉，不斷成長(cháng)蛻變，她依然會(huì )守護好客戶(hù)、合作伙伴、同事的信任，保持初心，更好的在水泵行業(yè)里砥礪前行。

ZW排污泵是集自吸和無(wú)堵塞排污于一體的新型污水排污泵，也被稱(chēng)呼固液泵或雜質(zhì)泵，流量在8-800m3/h，揚程在12-60m，水力模型設計獨特，安裝維修方便，排污水的能力強，自吸性能好，結構緊湊簡(jiǎn)單先進(jìn)，主要輸送排出各種含有大顆粒固體塊、長(cháng)纖維、漿料和混合懸浮物、沉淀物、廢礦雜質(zhì)、糞便處理及一切工程污水和污物。

立式結構的雙吸中開(kāi)式離心泵有哪些？立式雙吸中開(kāi)泵有SLZ型立式單級雙吸垂直中開(kāi)泵、SLA型立式單級雙吸中開(kāi)離心泵、GS型立式高效單級雙吸中開(kāi)泵，立式雙吸中開(kāi)泵的優(yōu)點(diǎn)是體積很小，可大幅減少占地面積，安裝相當方便簡(jiǎn)單，但是重心也相對比臥式泵要高，不太適合放在沒(méi)有固定的底腳的場(chǎng)合上使用。

solidworks離心泵殼體畫(huà)法，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)對服務(wù)質(zhì)量實(shí)施綜合客戶(hù)滿(mǎn)意度評價(jià)考核制度，通過(guò)各種方式收集到客戶(hù)對公司服務(wù)狀況的信息及數據，以及客戶(hù)對服務(wù)滿(mǎn)意度的評價(jià)，公司再進(jìn)行全方位的檢測，并以評測結果作為評價(jià)和考核各部門(mén)服務(wù)人員及服務(wù)工作質(zhì)量的重要依據，再次基礎上去綜合分析服務(wù)問(wèn)題的所在，找出公司服務(wù)水平與同行之間的差距，提升服務(wù)質(zhì)量更好的為客戶(hù)服務(wù)。

solidworks離心泵殼體畫(huà)法，大流量泵是用于輸送介質(zhì)流量超過(guò)每小時(shí)幾百立方的泵，揚程高選型上用臥式多級離心泵，揚程低就用雙吸離心中開(kāi)泵。常用的型號上有D型臥式分段式多級離心泵、DP系列臥式自平衡多級離心泵、GS高效節能多級雙吸中開(kāi)泵、S/SA/SF/SM系列雙吸中開(kāi)泵、SH型單級離心雙吸中開(kāi)泵、SAP型單級雙吸水平中開(kāi)泵等。

臥式多級泵的型號有D型、DG型、DF型、MD型、DY型，行業(yè)覆蓋面廣，D型多級泵適合各行業(yè)輸送清水之用，DG型鍋爐給水泵主要用于火力水力發(fā)電廠(chǎng)鍋爐補給水，DF型耐腐蝕多級泵適用于化工業(yè)輸送耐腐蝕性的液體，MD型礦用耐磨多級泵是專(zhuān)門(mén)用在煤礦礦山上輸送礦井水，DY型多級離心油泵就用在石化行業(yè)抽送易燃易爆的類(lèi)似于油或石油介質(zhì)。

2009年，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)出口離心泵設備的銷(xiāo)售收入總額突破98萬(wàn)美元，出口訂單不斷增長(cháng)，可喜可賀。之所以能夠取得如此好的成績(jì)，是離不開(kāi)強大產(chǎn)品力的支持，出口量的快速增長(cháng)，說(shuō)明我們的產(chǎn)品設計品質(zhì)已經(jīng)達到國際化的標準，產(chǎn)品性能良好，產(chǎn)品品質(zhì)得到了經(jīng)驗和認可，任何國家都可以放心使用我們的產(chǎn)品。

solidworks離心泵殼體畫(huà)法，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)圍繞電力、煤礦、石化化工等工業(yè)高能耗領(lǐng)域開(kāi)展環(huán)保節能型水泵與智能化新技術(shù)研究，選用準確的水力數學(xué)模型設計，以系統優(yōu)化、實(shí)現最佳工況運行為技術(shù)標準，專(zhuān)業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各類(lèi)型新能源高效節能泵：傳統離心多級泵、新型自平衡多級泵、大流量中開(kāi)式離心泵、清水離心泵、煤礦用主排水泵等。

中聯(lián)泵業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊一直都把團隊的培養放在很沖要的位置，例如開(kāi)展項目?jì)炔炕顒?dòng)競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績(jì)獎懲分明激勵制度、績(jì)效考核法、設定內部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營(yíng)造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。