多級泵保養，從以下方面來，

（1）保持設備清潔、干燥、無油污、不泄漏。
（2）每天檢查離心泵的運行聲音是否正常，有無振動以及泄漏情況，發現問題及時處理。
（3）每天檢查離心泵懸架油室內油位是否合適，必須保持在油標的1/3與2/3處。
（4）嚴禁離心泵在水池(桶)中的液體被抽空的狀態下工作，因為離心泵在抽空狀態下工作不但振動劇烈，而且還會影響泵的壽命，因此，一定要特別注意。
（5）離心泵內嚴禁進入金屬物體以及膠皮、棉紗、塑料布之類習柔性物質，以免破壞水泵的過流部件及堵塞葉輪流道，使泵不能正常工作。
（6）要定期檢查爪形聯軸器的同心度。
（7）填料密封的離心泵要定期檢查填料函處泄漏量.填料函處正常的泄漏量以每分鐘10～20滴為宜;否則，應調整填料壓蓋松緊位置。推薦使用機械密封的離心泵例如KKW系列臥式離心泵
（8）應經常檢查軸承溫度，其最高溫度一般不能超過70℃～75℃。
（9）在水泵運轉的第一個月內，運轉100h后.更換懸架油室內的潤滑油，以后水泵每運轉500h，更換一次潤滑油.
（10）應經常檢查離心泵進、出水管路系統(管件、閥門)支撐機構是否有松動，要確保支撐機構牢靠，泵體不承受支撐力。
(11)應經常檢查離心泵基礎緊固螺栓的緊固情況.確保連接牢固可靠。
(12)離心泵長時間不用時，應將水泵拆開，做防銹處理，重新裝好，妥善保存，以備下次再用。
(13)當生產系統中安裝的備用離心泵較長時間不運轉時，每星期應轉動1/4圈，以使泵軸均勻地承受靜荷載以及外部振動。
(14)離心泵運轉2000h左右，應進行周期檢查，修理或更換已損壞的零件，使水泵經常處于完好狀態。
(15)新安裝以及檢修后的離心泵，一定要首先試好電動機轉向后，再穿上聯軸器的柱銷。
(16)離心泵允許在電動機斷電時，管道內的液體倒流使泵反轉。但應特別注意，當離心泵輸送高差特別大時，在管道上應設置逆止閥，防止回水倒流，控制離心泵的突然反轉。

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2019年10月8-10日，越南國際工業博覽會（VIIF）在越南河內盛大開幕，中聯泵業由總經理李矛先生帶隊攜自主研發創新產品自平衡多級泵精彩亮相。這是中聯泵業首次在國際展會上的亮相，吸引了眾多個國家及地區的客商前來參觀參觀、交流、尋求合作，充分展示了中聯泵業的科技研發實力、創新技術產品，收到不少客戶的青睞，圈粉無數。

GS型雙吸中開式離心泵，流量大是主要的特質，流量范圍在50-11160m3/h，用途特別多，能用在發電廠冷卻開閉式水循環系統或熱網循環系統的發電行業、自來水廠排水供水及消防/工業用水的水務行業、原油輸送的石化行業,也能當作海水淡化泵、流漿箱給水泵、加熱爐循環泵使用。

污水泵選型中該怎么選泵的型號？在進行污水泵的選型的時候，首先要確定泵輸送介質特性、污水雜質的含量、密度、流量、揚程、溫度、泵現場安裝使用的條件和環境等相關性能參數再確定污水泵使用什么材料和結構，污水泵的類型確定后，再查看一系列型譜圖，確保泵的額定工作點和汽蝕余量是否正確，最后再確定具體的型號。

多級泵保養記錄，長沙中聯泵業的技術售后服務實現360度全程跟蹤模式，產品不管銷售到哪里，技術服務就會延伸到哪里，從產品接單、出貨及物流到交貨安裝驗收，會有專門的人一一跟蹤記錄產品動向，在交貨后做全程的技術指導，隨時應變客戶可能遇到技術應用方面的問題，給客戶帶去完整的交付體驗。

中聯泵業自主研發的高效自平衡多級離心泵，采用先進的組合模塊化的設計及無平衡裝置，適用性強，改變水泵的材質或過流部件的材質、密封形式等結構，能在各種惡劣的工況環境下輸送不同的介質，如清水、熱水、含腐蝕性或含顆粒、石油類似于油類的液體等，廣泛應用于化工、市政、冶金、煤礦、鋼鐵、電廠等行業。

多級泵保養記錄，中聯泵業的不銹鋼葉輪性價比極高，價格只有普通不銹鋼葉輪的一半，高速高精密焊接，焊縫美觀平整，它克服了傳統葉輪的一些缺陷，具有高效率、質量輕、耐腐蝕性強、節能環保等特點，非常的牢固耐用，尺寸標準，可以按照不同的圖紙加工定制，適用面非常廣泛，規格種類齊全。

2014年，除了獲得了兩項外觀設計專利證書，長沙中聯泵業的自平衡多級離心泵也同時取得了三項實用新型專利證書在產品創新這方面，中聯泵業一直不敢落后，不斷追求產品的高優品質和實用性，設計上也是不放過任何小細節，力爭精益求精，證書的獲得就是中聯泵業對自身產品嚴苛要求后的成功，多級泵保養記錄。

長沙中聯泵業以“長沙環保國際中心園區”為總部，在江西萍鄉投資建立制造工廠，在西安、武漢、廣州、重慶等主要核心城市、直轄市自治區及地級市設立分支機構和辦事處，還逐步在二、三線城市擴充網絡分銷架構，打造有效、快速響應的營銷服務平臺，形成了輻射全國的研發、制造、營銷、服務于一體的龐大體系格局。

企業能不能吸引住員工在于能不能提供一個長期的發展空間。中聯泵業會幫助員工制定職業生涯發展規劃，利用公司已有的資源，和員工分析當前崗位的發展機會，根據個人職業、興趣、資源、技術、資質明確未來職業發展目標，建立職業發展通道及晉升途徑，激勵員工向實現個人價值的目標挑戰，完成公司的共同遠景。