? ? ? 耐腐蝕泵型號類(lèi)型眾多，有耐腐蝕化工泵、耐腐蝕多級泵、耐腐蝕單級泵、耐腐蝕自吸泵、耐腐蝕管道泵、耐腐蝕雙吸中開(kāi)泵等，有立式、臥式結構，材質(zhì)主要有不銹鋼材質(zhì)、氟塑料材質(zhì)

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2018年5月3日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)組織了一場(chǎng)員工業(yè)務(wù)知識培訓，針對的人群是2018年第一批入職的營(yíng)銷(xiāo)員，此次培訓由公司資深水泵專(zhuān)家李矛經(jīng)理負責講解，培訓目的是幫助新員工盡快熟悉水泵理論知識，了解公司核心產(chǎn)品自平衡多級泵，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。為期2周的新員工培訓使新入職員工受益匪淺，考試全部都通過(guò)合格。

IHF型化工離心泵是采用氟塑料合金材質(zhì)的耐腐蝕性極強的臥式單級單吸式化工泵，耐腐耐磨耐溫，密封性能?chē)烂芸煽?，結構先進(jìn)合理，輸送流量范圍為：3.4-1080m3/h，輸送揚程范圍為：3-200m，能長(cháng)時(shí)間的輸送溫度在-20度到110度之間任意濃度的腐蝕性液體，是理想的無(wú)泄漏防腐輸送設備。

旋片泵耐腐蝕，耐腐蝕化工泵的機械密封的材料上有什么講究？耐腐蝕化工泵要想不泄露，長(cháng)期使用的話(huà)，機械密封的材料選擇也是很要重要的，材料選擇不合適，使用上也會(huì )達不到理想的效果，一般靜密封常采用的是氟橡膠機械密封，只有在比較特殊的情況下才會(huì )用到聚四氟材料，主要還是要看輸送的介質(zhì)特點(diǎn)來(lái)區分。

長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)對客戶(hù)是相當的負責，不允許服務(wù)人員和技術(shù)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應的專(zhuān)業(yè)培訓和實(shí)操就給客戶(hù)服務(wù)所有的技術(shù)服務(wù)人員都要在上崗前經(jīng)過(guò)統一規范標準的專(zhuān)業(yè)培訓，現場(chǎng)實(shí)習、上崗作業(yè)考核合格才能正式上崗，而工程師和技術(shù)人員要持證上崗才能實(shí)際操作，讓客戶(hù)省心更放心，旋片泵耐腐蝕。

多級離心泵按結構外觀(guān)的不同主要分為臥式多級離心泵和立式多級離心泵。臥式多級離心泵流量揚程大，結構合理，拆卸裝配很方便，也很容易維修，但是泵的體積很大，占地面積、空間大；立式多級離心泵，揚程高流量小，體積小，結構緊湊，安裝占地面積小，價(jià)格也比較便宜，兩個(gè)都各有各的特色，具體要根據實(shí)際的工況和經(jīng)濟運行成本來(lái)選擇。

旋片泵耐腐蝕，對于水泵用戶(hù)來(lái)說(shuō)，節省用電成本是件很重要的事。中聯(lián)泵業(yè)拿同樣流量揚程的自平衡多級泵與上面上傳統多級泵一年的電費支出做過(guò)數據對比，按照一塊錢(qián)一度電來(lái)算，不算其它的支出損耗，自平衡多級泵就單單只是在節省電費這個(gè)成本上就比普通多級離心泵高達20幾萬(wàn)，自平衡多級離心泵只是少了個(gè)平衡裝置，效率就比傳統多級泵高3%-12%。

2014年9月10日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)的拿到了第一張發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)，專(zhuān)利號為：2014102748568。這就厲害了，這是一個(gè)具有相當含金量的證書(shū)，也是最主要最重要的一種。該項發(fā)明成果技術(shù)已被廣泛應用于中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的自平衡多級離心泵中，它解決了現有多級離心泵故障率高、效率低下的缺陷，具有良好的經(jīng)濟運行效益。

在31年的實(shí)踐中，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)形成了一套有自己風(fēng)格的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保證體系，走專(zhuān)業(yè)化、多元化、差異化、精細化經(jīng)營(yíng)之道，只專(zhuān)注于一件事情：在多級泵領(lǐng)域做大做強。堅持把多級離心泵產(chǎn)品列為優(yōu)先經(jīng)營(yíng)發(fā)展領(lǐng)域，不僅極大地促進(jìn)了湖南省水泵產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也加快了企業(yè)自身發(fā)展壯大，成為在湖南省有重要影響力的低風(fēng)險優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

人員的過(guò)多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實(shí)施期權激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專(zhuān)業(yè)人才給予股東權益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長(cháng)，一起實(shí)現公司的長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。