? ? ?耐腐蝕泵型號類(lèi)型眾多，有耐腐蝕化工泵、耐腐蝕多級泵、耐腐蝕單級泵、耐腐蝕自吸泵、耐腐蝕管道泵、耐腐蝕雙吸中開(kāi)泵等，有立式、臥式結構，材質(zhì)主要有不銹鋼材質(zhì)、氟塑料材質(zhì)。

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2016年12月，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)有限公司經(jīng)過(guò)國家高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作領(lǐng)導小組辦公室嚴格審核、評定和公示，正式通過(guò)國家級高新技術(shù)企業(yè)認定，這是中聯(lián)泵業(yè)首次被認定為高新技術(shù)企業(yè)，這標志著(zhù)中聯(lián)泵業(yè)的企業(yè)技術(shù)實(shí)力和科研成果獲得國家認可，正式邁入了國家高新技術(shù)企業(yè)行列！

耐腐蝕泵密封，DY型多級離心油泵，是臥式、單吸、多級分段式輸油泵，主要輸送石油和石油產(chǎn)品之用，像汽油、機油、煤油、柴油、植物油、煤焦油、食用油類(lèi)似油類(lèi)的介質(zhì)都可以，過(guò)流部件根據輸送介質(zhì)的溫度和特性有三類(lèi)材質(zhì)可選：鑄鐵（HT250等）、鑄鋼（ZG230-450等）和鑄不銹，該泵型輸送的介質(zhì)溫度為-20度到105度，采用的密封結構多為機械密封。

耐腐蝕泵密封，煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會(huì )有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會(huì )導致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個(gè)機組發(fā)生振動(dòng)/震動(dòng)，更有甚者出現整個(gè)機組停車(chē)的現象；它也會(huì )泵的過(guò)流部件出現點(diǎn)蝕的現象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進(jìn)行能量傳遞，降低了整個(gè)泵的工作性能，導致無(wú)法繼續使用。

雙方合作是基于信任為前提基礎的，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)一直都很努力打造誠信服務(wù)體系。目前，公司已順利取得五星級售后服務(wù)體系認證證書(shū)、質(zhì)量信用等級AAA級企業(yè)證書(shū)及重合同守信用示范單位稱(chēng)號，在水泵行業(yè)內擁有很明顯的服務(wù)優(yōu)勢，能讓客戶(hù)購買(mǎi)無(wú)后顧之憂(yōu)，能為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

耐腐蝕泵密封，管道增壓泵是指管道式結構的立式離心泵、臥式離心泵，因為是安裝在管路管道上，所以安裝方便，占地面積小，建筑投入成本低，廣泛應用于各類(lèi)高層建筑、水處理、工農業(yè)生產(chǎn)、暖通等領(lǐng)域增壓送水。型號選型上主要有ISW型臥式管道離心泵、ISG型立式單級管道離心泵、GDL型不銹鋼立式多級泵、ISGB型防爆管道增壓泵等。

ISGB型立式多級管道離心泵是中聯(lián)泵業(yè)在立式管道泵的結構上進(jìn)行突破設計研制的一種結構新穎、技術(shù)先進(jìn)的管道泵，采用軸承體加泵軸支撐的結構，配套標準通用的Y系列電機，一起接體聯(lián)接，使拆卸配套更方便簡(jiǎn)單，維護保養起來(lái)相當的輕松，水力模型采用的是葉輪可自平衡軸向力，加長(cháng)了使用壽命，是不少常規立式離心泵和單級離心泵首選的替代品。

2014年4月30日，長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)生產(chǎn)的礦安多級泵全系列產(chǎn)品通過(guò)國家安標中心的驗收，共取得MA煤安證、KA礦安證認證142項，列入安全標志管理目錄。該證書(shū)的取得，說(shuō)明公司具備生產(chǎn)礦用多級泵及銷(xiāo)售資格，公司的礦用多級泵產(chǎn)品符合國家礦用產(chǎn)品安全使用的要求及標準，符合煤礦安全的要求，能為礦井安全生產(chǎn)提供更有力的保障。

近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)拓展和綜合競爭力的不斷提高，產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸，中聯(lián)泵業(yè)圍繞泵組成套供應、節能改造及合同能源管理、提供泵站檢修維護解決方案、泵站工程承包等四大業(yè)務(wù)板塊展開(kāi)布局，形成了一套完整成熟的產(chǎn)品銜接的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現了跨越式發(fā)展，增強了企業(yè)在同行業(yè)中的競爭實(shí)力。

人員的過(guò)多流失，對公司的發(fā)展是極為不利的。中聯(lián)泵業(yè)為了吸引及留住專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的核心人才，實(shí)施期權激勵制度，對優(yōu)秀的管理人員、杰出的專(zhuān)業(yè)人才給予股東權益，成為公司的股東，從而提高員工的主人翁意識，把員工的利益和公司利益綁在一起，形成利益共同體，促使員工和公司共同成長(cháng)，一起實(shí)現公司的長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。