RS型熱水循環(huán)泵系單級、雙吸、水平中開(kāi)臥式熱網(wǎng)循環(huán)熱水泵,適用于冶金、電站,化工、采暖系統等,用來(lái)輸送不含固體顆粒的清水或物理、化學(xué)、性質(zhì)類(lèi)似于清水的其他液體,被輸送介質(zhì)的溫度為-250℃~150℃,允許進(jìn)口壓力為0.8MPa。
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2020年1月10日,由長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)主辦、長(cháng)沙有色院承辦的“中聯(lián)泵業(yè)安全&節能產(chǎn)品研討會(huì )”在江西萍鄉市委黨校舉行。會(huì )上以“安全、節能、智慧”為方向指出了傳統多級泵的弊端,重點(diǎn)分析了和探討了中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)的自平衡多級泵在安全、穩定和能效上的優(yōu)勢,并一致得到了與會(huì )專(zhuān)家的高度認可。
循環(huán)水泵熱水回水系統,S型雙吸中開(kāi)泵是屬于高效節能產(chǎn)品,是臥式單級、水平中開(kāi)蝸殼式雙吸離心泵,具有壽命長(cháng)、效率高、結構簡(jiǎn)單,運行成本低、性能優(yōu)良先進(jìn)、安裝及維修方便等特點(diǎn),是消防、空調、化工、工廠(chǎng)工業(yè)流程系統的取水、加壓、城市、農業(yè)灌溉、電站、水利工程、水處理及其它行業(yè)的理想用泵。
多級泵在日常的維護保養中要注意些什么?在日常的管理,要經(jīng)常觀(guān)察多級泵的潤滑油有沒(méi)有變質(zhì)或者油位過(guò)低,得定期更換和補油;多級泵在運行過(guò)程中,應該定期記錄檢測泵的振動(dòng)值和軸承的溫度,避免泵發(fā)生不必要的損壞和損失;要關(guān)注泵的填料密封的泄露量是否合理,不能把填料緊固壓得太緊或太慫;除了工作泵之外,也要確保備用泵的使用狀況良好。
長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)對公司所有銷(xiāo)售的產(chǎn)品都向中國天安保險股份有限公司投保了產(chǎn)品質(zhì)量保險,最高賠償能達到980萬(wàn)。如果客戶(hù)對購買(mǎi)的產(chǎn)品品質(zhì)產(chǎn)生懷疑,或者產(chǎn)品使用后出現質(zhì)量問(wèn)題或事故,中聯(lián)泵業(yè)的客服人員將會(huì )協(xié)助你進(jìn)行產(chǎn)品鑒定,責任明確、鑒定材料齊全無(wú)誤后,向保險公司發(fā)起理賠,保障客戶(hù)的合法權益。
離心泵的選型要符合經(jīng)濟、高效、節能的原則,選型時(shí)要考慮流量、揚程、介質(zhì)特性、環(huán)境溫度、壓力、管理布置條件、操作運轉條件等因素,選擇合適的材質(zhì)和類(lèi)型的離心泵,能保證泵的工作平穩和使用壽命,在性能參數是一樣的情況下,盡可能選擇高效率的大泵,讓泵在高效區間運行,能提高泵的工作效率。
長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)按照美國石油學(xué)會(huì )API標準、國際ISO標準、國家GB標準及行業(yè)標準,采用國內標準優(yōu)秀水利模型,設計研究開(kāi)發(fā)出了自平衡多級泵、多級泵、雙吸泵、中開(kāi)泵、化工泵、潛水泵、自吸泵、油泵等適用于鋼鐵冶金、石化化工、油氣礦山、海洋工程、核電電廠(chǎng)、能源冶金、市政環(huán)保等行業(yè)用離心泵產(chǎn)品。
循環(huán)水泵熱水回水系統,2006年,長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)被中國企業(yè)質(zhì)量認證中心授權“重合同守信用示范單位”榮譽(yù)稱(chēng)號,并成為重點(diǎn)推廣單位。獲得該項榮譽(yù),說(shuō)明了中聯(lián)泵業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量好,信用履約能力高,經(jīng)得起市場(chǎng)的監督和檢驗。同時(shí),也進(jìn)一步增強了公司的品牌知名度,提高了公司的競爭力、公信力,努力制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
長(cháng)沙中聯(lián)泵業(yè)在內部管理制度上,內部組織更新優(yōu)化升級,采取能上能下、能進(jìn)能出的用人機制,實(shí)行合理的勞務(wù)分配機制、績(jì)效考核末尾淘汰制,調動(dòng)員工的積極性,強化員工的危機競爭意識;在公司上下樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)理念和意識,全員銷(xiāo)售、多銷(xiāo)多得的激勵政策,激發(fā)員工主觀(guān)能動(dòng)性,提高企業(yè)整體的工作效率。
循環(huán)水泵熱水回水系統,中聯(lián)泵業(yè)在團隊人才培養的過(guò)程中,也會(huì )進(jìn)行個(gè)人的品質(zhì)考核,人才必須是多樣全面的,不能單單一成不變的只看他工作表現和業(yè)績(jì),雖然個(gè)人能力是一很重要的關(guān)鍵因素,但品質(zhì)也能關(guān)系到一個(gè)人能不能成事,很多時(shí)候,有德比有才更為重要。公司會(huì )經(jīng)過(guò)公選、公推選拔有公信力的優(yōu)秀人才,能得到員工們的支持,調動(dòng)大家的積極性,為公司的利益一起共同合作。
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