?S型臥式雙吸泵與其它同類型的泵相比較具有壽命長、效率高、結(jié)構(gòu)合理，運行成本低、安裝及維修方便等特點，是消防、空調(diào)、化工、水處理及其它行業(yè)的理想用泵。泵體的設(shè)計壓力為1.6MPa和2.0MPa。

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2020年4月，長沙中聯(lián)泵業(yè)董事長潘世群先生思想先進(jìn)，在泵閥行業(yè)里有著獨特的企業(yè)管理經(jīng)理，在水泵設(shè)備科研工作中取得了不少好成績，做出了貢獻(xiàn)，有著較高的影響力，被中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特聘任為特約研究員，聘期三年，并頒發(fā)特約研究員證書，個人資料錄入學(xué)術(shù)委員會的檔案庫，并在官方網(wǎng)站做相關(guān)公示。

DO、MDP、DFP、DGP、DYP型高效高壓自平衡多級離心泵性能參數(shù)都是一樣的，流量在3.7-1350m3/h，揚程是73-1800m，價格要根據(jù)泵的材質(zhì)、密封結(jié)構(gòu)、配套的電機功率等來劃分，便宜的有一兩萬，高的看配置能達(dá)到幾十萬，一般價格在1萬到20萬之間使用的比較多，雙吸離心泵葉輪直徑。

煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設(shè)備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會導(dǎo)致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個機組發(fā)生振動/震動，更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象；它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進(jìn)行能量傳遞，降低了整個泵的工作性能，導(dǎo)致無法繼續(xù)使用。

長沙中聯(lián)泵業(yè)能為客戶提供各種定制型特殊泵類設(shè)備或設(shè)計方案一條龍服務(wù)，前期初步了解客戶產(chǎn)品和設(shè)計需求，根據(jù)要求做設(shè)計分析，設(shè)計適合的產(chǎn)品型號，傳達(dá)技術(shù)參數(shù)、設(shè)計思想、使用效果，制作產(chǎn)品組件水利模型，再下計劃單安排生產(chǎn)，產(chǎn)品組裝完成性能測試合格后再出廠發(fā)到客戶現(xiàn)場安裝調(diào)試，給客戶滿意周到的服務(wù)。

用在石油化工廠、煉油廠，輸送不含固體顆粒的粘度小于120厘汑的石油、汽油、機油和類似油類的易燃易爆易揮發(fā)產(chǎn)品，輸送介質(zhì)溫度在80度以下的油泵選型上可以采用DYP型自平衡多級油泵、DY型多級離心油泵，該系列泵采用國家推薦的優(yōu)秀水利模型設(shè)計，配套YB3防爆電機，使用維護(hù)方便，流量均勻，運轉(zhuǎn)平穩(wěn)，雙吸離心泵葉輪直徑。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵產(chǎn)品在葉輪水力設(shè)計中，采用自主開發(fā)的水泵CAD軟件以及國家推薦的水利模型相結(jié)合進(jìn)行模型設(shè)計，并不斷優(yōu)化設(shè)計，有少部分泵型經(jīng)過特殊的葉輪結(jié)構(gòu)形式設(shè)計，采用首級同側(cè)雙吸葉輪結(jié)構(gòu)這樣的設(shè)計，抗汽蝕性能好，采用雙邊雙側(cè)過流道過渡方式，葉輪左右徑向受力平衡，結(jié)構(gòu)緊湊，尺寸統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，整機運轉(zhuǎn)平穩(wěn)。

2012年，長沙中聯(lián)泵業(yè)新研發(fā)生產(chǎn)出來的第一臺自平衡多級泵正式交付用戶手中，用戶實際使用后反饋質(zhì)量很好。這同時代表著自平衡多級泵可以正式下線投入使用，中聯(lián)泵業(yè)不但打通了多級泵行業(yè)技術(shù)研發(fā)屏障，還開啟了全新的產(chǎn)品譜系，使得我們在激烈的市場競爭中更有底氣和信心去爭取更多的市場份額和地位。

長沙中聯(lián)泵業(yè)作為一家創(chuàng)新型的公司，堅持用技術(shù)贏得市場，30年來致力于多級離心泵相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展，以離心泵為支點，不斷探索并掌握相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，拓寬產(chǎn)品領(lǐng)域和提升產(chǎn)品質(zhì)量，在多級泵的基礎(chǔ)上開發(fā)出了新一代無平衡裝置的自平衡多級離心泵，還開發(fā)出了耐腐蝕化工離心泵、雙吸中開式離心泵、單級清水離心泵等適合市場特性的產(chǎn)品。

雙吸離心泵葉輪直徑，中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標(biāo)并要求達(dá)成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。